2024年4月15日是第九個(gè)全民國家安全教育日今年的主題是總體國家安全觀(guān)，創(chuàng )新引領(lǐng)十周年

4月1日，市政府官網(wǎng)發(fā)布《持續推動(dòng)經(jīng)濟回升向好若干政策措施》，明確加快推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級、持續恢復和擴大消費、著(zhù)力擴大有效益的投資等六個(gè)方面30條政策措施，進(jìn)一步穩預期、強信心、增活力，鞏固和增強經(jīng)濟回升向好態(tài)勢。一、加快推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級（一）提升“8+N”產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展水平推動(dòng)傳統產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和新興產(chǎn)業(yè)培育壯大。以“鏈長(cháng)制...

為深入學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，進(jìn)一步推動(dòng)中華優(yōu)秀傳統文化傳承發(fā)展，持續推進(jìn)中國傳統節日振興工程，充分發(fā)揮民族傳統節日思想熏陶和文化教育功能。2024年3月29日，昆明發(fā)展投資集團有限公司開(kāi)展了“我們的節日·清明節”主題活動(dòng)，組織參觀(guān)了張天虛故居。活動(dòng)中，講解員向大家介紹了張天虛生平事跡以及張天虛與聶耳深厚...

中華人民共和國國務(wù)院令第778號《中華人民共和國消費者權益保護法實(shí)施條例》已經(jīng)2024年2月23日國務(wù)院第26次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2024年7月1日起施行。總理李強2024年3月15日中華人民共和國消費者權益保護法實(shí)施條例第一章總則第一條根據《中華人民共和國消費者權益保護法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)消費者權益保護法）等法律，...

中華人民共和國國務(wù)院令第776號《節約用水條例》已經(jīng)2024年2月23日國務(wù)院第26次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2024年5月1日起施行。總理李強2024年3月9日節約用水條例第一章總則第一條為了促進(jìn)全社會(huì )節約用水，保障國家水安全，推進(jìn)生態(tài)文明建設，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，根據《中華人民共和國水法》等有關(guān)法律，制定本條例。第二...

為深入學(xué)習貫徹黨的二十大精神和習近平總書(shū)記考察云南重要講話(huà)，進(jìn)一步深化作風(fēng)革命、效能革命，全面落實(shí)省委省政府、市委市政府工作部署，持續激發(fā)廣大干部職工的責任意識和使命擔當，狠抓作風(fēng)轉變、效能提升、工作落實(shí)，持續加大專(zhuān)項整治，結合《中共昆明發(fā)展投資集團有限公司委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)作風(fēng)革命效能革命走深走實(shí)專(zhuān)項整治工作的實(shí)施...

學(xué)習先進(jìn)典型凝聚榜樣力量為進(jìn)一步激發(fā)干部職工敢于擔當、奮發(fā)有力、團結協(xié)作，經(jīng)昆明發(fā)展投資集團專(zhuān)項整治領(lǐng)導小組集體討論研究，決定對1個(gè)部門(mén)、2個(gè)子公司以及12名干部職工在集團公司搬遷工作中較為突出的集體和個(gè)人予以通報表?yè)P。一、先進(jìn)典型集體（3個(gè)）1.集團公司綜合辦公室綜合辦公室作為本次公司搬遷的主要實(shí)施部門(mén)，在本次公司搬...

根據市國資委和市財政局下發(fā)的《關(guān)于將昆明科技咨詢(xún)開(kāi)發(fā)總公司、昆明科創(chuàng )中小企業(yè)孵化器有限公司國有產(chǎn)權、股權無(wú)償劃轉至市國資委監管企業(yè)的通知》（昆國資聯(lián)發(fā)〔2021〕1號）文件要求，將昆明市科技局所屬昆明科創(chuàng )中小企業(yè)孵化器有限公司100%國有股權無(wú)償劃轉至昆明發(fā)展投資集團。經(jīng)過(guò)前期各種溝通對接，2023年12月1日，在昆明...

中秋是家人的團圓國慶是祖國的大團圓當中秋遇上國慶便是家國共團圓中秋和國慶重合家國情懷和家庭情懷一起表達舉國共賞同一輪明月

根據市委第八輪巡察整改要求，為確保巡察反饋意見(jiàn)落實(shí)到位，8月22日至8月23日，昆明發(fā)展投資集團有限公司黨委委員、副總經(jīng)理、董事余昆霞同志率隊前往昆明暢和科技有限公司對其“一把手”及班子成員薪酬及考核情況進(jìn)行全面摸排，進(jìn)一步完善暢和公司薪酬績(jì)效管理體系。此次摸排從公司機構設置和人員配置、績(jì)效考核、薪酬結構及工資總額入手...